Vi starter altid med et afklarende møde, hvor vi lærer jeres organisation at kende. Vi stiller spørgsmål, udfordrer jeres tanker og hjælper med at kortlægge, hvor der er størst potentiale for udvikling.

Ja, det kan I sagtens. Mange starter med et kortere forløb, fx et strategisk sparringsmøde, en workshop eller en analyse. Det giver jer mulighed for at opleve vores tilgang, før I engagerer jer i et større samarbejde.

Nej. Vi arbejder både med små, mellemstore og store organisationer – fællesnævneren er ønsket om at udvikle organisationen eller lederskabet indefra og lære mere om hvordan den menneskelige udvikling kan vækste sit personligt lederskab og sin forretning.

Ja. Vi tilbyder både individuelle coachingforløb, ledertræning og sparring på strategisk niveau. Det kan enten stå alene eller være en del af et større samarbejde eller et led i vores transformationer.

Vi arbejder altid med tydelige milepæle og løbende statuscheck. Vores forløb er designet som en kombination af struktur og fleksibilitet, så vi kan tilpasse os jeres virkelighed undervejs – uden at miste retning. Vi holder korte arbejdsmøder, involverer nøglepersoner og bruger vores modeller til løbende at visualisere, hvor vi er, og hvad næste skridt er.

Vi starter altid med at definere en tydelig strategisk retning sammen med jer, som munder ud i en business case for det, vi skal opnå i fællesskab. Det giver både retning og et klart grundlag for at måle effekt.