Alt for mange digitaliseringsprojekter snubler – ikke fordi teknologien fejler, men fordi vi starter det forkerte sted. Når vi moderniserer systemer uden at se på, om processerne giver mening, om kulturen er klar, og om menneskerne føler sig taget med, opstår der et gab mellem løsning og reel værdi. Det koster – både i kroner og i energi.
Hvis vi vil skabe løsninger, der er modne, holdbare og meningsfulde, må vi begynde med det, der er sværest at sætte på formel: mennesker, relationer, kultur og fælles retning.
Digital modenhed kræver, at vi tør stille spørgsmålene:
- Er vores kultur klar til transformationen?
- Har vi tillid og relationer på plads, så systemet kan skabe reel værdi?
- Er medarbejderne trygge og motiverede til at bruge de nye muligheder?
Når vi integrerer den menneskelige dimension i vores projektmetoder, åbner vi for et helt andet potentiale. Det er her, de modne og langtidsholdbare løsninger bliver skabt – og det er her, vi som IT-ledere kan tage ansvar for både teknologien og en sund organisation.
Hvordan arbejder I i dag med at styrke den menneskelige modenhed i jeres digitale projekter – og hvad kunne være næste skridt?